แจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่
- แจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ของ อบต.บ้านพลวง
- โทร 044 558 916
- banpluang6@gmail.com
- ประกาศช่องทางร้องเรียนในการบริหารบุคคล
แผนอัตรากำลัง 3 ปี/แผนต่างๆเกี่ยวกับงานบุคคล
- แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ.2561-2563
- แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ.2561-2563 ฉบับปรับปรุงโครงสร้าง(ฉบับที่ 2 ) พ.ศ.2563
- แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ.2664-2566
- แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ.2564-2566 (ต่อ)
- แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ.2564-2566 ฉบับปรับปรุงโครสร้าง (ฉบับที่ 1) พ.ศ.2564
- แผนการพัฒนาพนักงานส่วนตำบล อบต.บ้านพลวงปี 2564 – 2566
- แผนยุทธศาสตร์พัฒนาบุคลากร ปี2564
คู่มือต่างๆ เกี่ยวกับงานบุคคล
- คู่มือเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path)
- คู่มือการปฏิบัติงานงานบุคคลากร
- คู่มือการปฏิบัติงานธุรการ
- คู่มือการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- คู่มือปฏิบัติงานพัสดุ
- คู่มือการปฏิบัติงานด้านการเงินและบัญชี
- คู่มือการเขียนทะเบียนประวัติ(กพ.7)
- คู่มือการใช้งานระบบให้บริการข้อมลูการไดร้ับพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์สำหรบัหน่วยงาน
- แผนผังแสดงขั้นตอนและระยะเวลาการปฏิบัติราชการ
- มาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการล่วนท้องถิ่นเอกสารประกอบรายงานฉบับสมบูรณ์โครงการศึกษาวิจัย เรื่อง การปรับปรุงระบบจำแนกตำแหน่งและค่าตอบแทนของข้าราชการส่วนท้องถิ่น (ระยะที่ 2)
ประกาศแผนอัตรากำลัง
- ประกาศใช้แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ.2561-2563
- ประกาสใช้แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ.2561-2563 ฉบับปรับปรุงโครงสร้าง(ฉบับที่2) พ.ศ.2563
- ประกาศใช้แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ.2564-2566
- ประกาศใช้แผนอัตรากำลัง 3 ปี พ.ศ. 2564-2566 ฉบับปรับปรุงโครงสร้าง (ฉบับที่1) พ.ศ.2564
ประกาศต่างๆ
- ประกาศ มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับโครงสร้างส่วนราชการและระดับตำแหน่งของ อบต.(ฉบับที่ 2)2562
- ประกาศ ก.อบต.จังหวัดสุรินทร์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของอบต. พ.ศ.2545 แก้ไขเพิ่มเติมถึง ฉบับที่ 67 พ.ศ.2563
- ประกาศ ก.อบต.จังหวัดสุรินทร์หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของอบต. แก้ไขเพิ่มเติมถึง ฉบับที่ 68 ลว. 10 มิ.ย.2564
- ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดสุรินทร์เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล ลงวันที่ ๔ ธันวาคม พ.ศ. ๒๕๔๕ แก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ ๖๙) พ.ศ. ๒๕๖๔ ลงวันที่ ๑๑ มิถุนายน ๒๕๖๔
- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับเงินเพิ่มสำหงตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งด้านพัสดุ พ.ศ. ๒๕๖๓
นโยบาย
- นโยบายการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Privacy Policy)
- ประกาศองค์การบริหารส่วนตําบลบ้านพลวง เรื่อง นโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
- นโยบายและกลุยทธ์ด้านบริหารงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล 2564-2566
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
–การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- ประกาศ ก.อบต.จังหวัดสุรินทร์ เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ.2545 และเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ 73) พ.ศ.2565(การสรรหาบุคคลและคัดเลือกบุคลากร)
- ประกาศ ก.อบต.จ.สร.หลักเกณฑ์การคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษไม่ต้องสอบแข่งขัน พ.ศ. 2564
- นส.แจ้ง เรื่อง การมอบอำนาจเป็นหลักการให้องค์การบริหารส่วนตำบลดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลพนักงานจ้าง
- ประกาศคณะกรรมการกลางข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการสอบคัดเลือกและการคัดเลือกข้าราชการและหนักงานส่วนท้องถิ่นให้ดำงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๑
- ประกาศ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการจัดทำมาตรฐานกำหนดตำแหน่งพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบล (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๑
- ประกาศ ก.อบต.จังหวัดสุรินทร์ เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการสอบคัคเลือกและการคัคเลือกหนักงานส่วนลำบลให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร (ฉบับที่ ๖) พ.ศ. ๒566
-การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- ประกาศ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือกการบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโฮน การรับโอน การเลื่อนระดับ และการเลื่อนชั้นเงินเคือน ทศ. ๒๕๖๒
- ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดสุรินทร์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. ๒๕๔5และแก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ ๗๓) พ.ศ. ๒๕๖๕ (หมวด ๕ การบรรจุและแต่งตั้ง)
- ประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่นเรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
- ประกาศคณะกรรมการกลางข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งข้าราชการหรือฬนักงานส่วนท้องถิ่นตำแหน่งประเภท ทั่วไปและประเภทวิชาการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น พ.ศ. ๒๕๖๑
- นส.แจ้ง เรื่อง การมอบอำนาจเป็นหลักการให้องค์การบริหารส่วนตำบลดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลพนักงานจ้าง
- ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดสุรินทร์ เรื่องหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลแกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๗๗) พ.ศ. ๒๕๖๖
-หลัเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
- ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดสุรินทร์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. ๒๕๔๕และแก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ ๗๓) พ.ศ. ๒๕๖๕ (ส่วนที่ ๓ การพัฒนาบุคลากร)
- ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัลสรินทร์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. ๒๕๔๕ แก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ ๖๕) พ.ศ. ๒๕๖๓
- ประกาศ ก.ถ. เรื่องกำหนดหลักสูตรการพัฒนาและปฐมนิเทศข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น
-หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฎิบัติงานบุคคล
- แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นประเภทวิชาการและทั่วไป
- แบบประเมินการเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นของข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นสำหรับตำแหน่งประเภททั่วไป และประเภทวิชาการ
- นส.แจ้ง เรื่องกำหนดแบบคำร้องและแบบประเมินเพื่อย้ายข้าราชการและหนักงานส่วนที่ยังถิ่น
- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๓
- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล
- ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดสุรินทร์หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๗๖) พ.ศ. ๒๕๖๖
-หลักเณฑ์การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ
- ประกาศ ก.อบต.จังหวัดสุรินทร์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. 2545และแก้ไขเพิ่มเติมถึง (ฉบับที่ 69) พ.ศ. 2564 (การให้คุณให้โทษ)
- ประกาศคณะกรรมการกลางหนักงานส่วนตำบล เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัย และการดำเนินการทางวินัย ห.ศ. ๒๕๕๘
- ระเบียบ เรื่อง หารือการดำเนินการทางวินัยพนักงานส่วนท้องถิ่นตามข้อ ๒๘ ของมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัย และการดำเนินการทางวินัย พ.ศ. ๒๕๕๘ และฉบับที่แก้ไขเพิ่มเติม
- มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัย และการดำเนินทางวินัย ฉบับที่ 2 พ.ศ.2562
- ประกาศ ก.อบต.จังหวัดสุรินทร์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย (ฉบับที่ ๓) พ.ศ. ๒๕๖๓
- ประกาศ ก.อบต.จังหวัดสุรินทร์ เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานจ้างองค์การบริหารส่ วนตำบล(ฉบบที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๖๒
- ประกาศ ก.อบต.จังหวัดสุรินทร์ เรื่อง กำหนดมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนนเป็นกรณีพิเศษอันมีลักษณะเป็นเงินรางวัลประจำปีสำหรับหนักงานส่วนตำบลลูกจ้าง และ พนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบล พ.ศ. ๒๕๕๘
- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับเงินค่าตอบแทนนอกเหนือจากเงินเดือนของหนักงานส่วนตำบลพ.ศ. ๒๕๖๔
- นส.แจ้งแนวทางการยื่น นส.ลาออกจากราชการ
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของ อบต.บ้านพลวง
-การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- ประกาศผู้ผ่านการสอบสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานจ้างทั่วไปของ อบต.บ้านพลวง ประจำปี พ.ศ.2564
- ประกาศผู้ผ่านการสอบสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานจ้างทั่วไปของ อบต.บ้านพลวง ประจำปี พ.ศ.2565
- การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นประเภททั่วไปจากระดับปฏิบัติงานเป็นระดับชำนาญงาน ก.อบต.จังหวัดสุรินทร์ ในการประชุมครั้งที่ 8/2565 เมื่อวันที่ ๒๔ สิงหาคม 2565
- แจ้งมติคณะกรรมการหนักงานส่วนตำบจังหวัดสุรินทร์ ครั้งที่ 8/2565 ลงวันที่ 24 สิงหาคม 2565
- ประกาศ อบต.บ้านพลวง เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อเลือกสรรเป็นพนักงานจ้าง ตำแหน่งพนักงานขับรถยนต์ ประจำปี 2566
-การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร
- รับโอน ย้าย พนักงาน
- มติ ก.อบต.จังหวัดสุรินทร์ เรื่อง โอน(ย้าย) พนักงานส่วนตำบล
- รับโอน (ย้าย) พนักงานส่วนตำบลตำแหน่ง นักวิชาการศึกษา ประจำปี2566
- รับโอน (ย้าย) พนักงานส่วนตำบลตำแหน่ง ผู้อำนวยการกองช่าง ประจำปี 2566
- ประกาศรับโอน (ย้าย) พนักงานส่วนตำบล ประจำปีงบ 2566
-หลัเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ปี 2566
- การพัฒนาบุคลากรทุกสายงานขององค์การบริหารส่วนตำบลบ้านพลวง ประจำปี พ.ศ.2565
- สรุปผลการพัฒนาบุคลากรทุกสายงานขององค์การบริหารส่วนตำบลบ้านพลวง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
- การพัฒนาบุคลากรทุกสายงานขององค์การบริหารส่วนตำบลบ้านพลวง รอบ 6 เดือน ประจำปี พ.ศ.2566
-หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฎิบัติงานบุคคล
- แบบประมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานครูองค์การบริหารส่วนตำบล
- แบบประเมินผลการประเภทบริหารท้องถิ่น-และ-อำนวยการท้องถิ่น
- แบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง
- ประกาศหลักกณฑ์และวิธีการการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น
ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖ - ประกาศหลักเกณฑ์การเลื่อนเงินเดือนพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาครู ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566
-หลักเณฑ์การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ
- ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลบ้านพลวง เรื่อง มาตรการจูงใจและให้โทษในการปฏิบัติงานของพนักงานส่วนตำบล พนักงานครูและพนักงานจ้าง ขององค์การบริหารส่วนตำบลบ้านพลวง
- ประกาศองค์การบริหารส่วนตำบลบ้านพลวง เรื่อง รายชื่อพนักงานส่วนตำบลผู้มีผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดีเด่น ครั้งที่ 1 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
โครงการต่างๆ
- โครงการประชุมประจำเดือนผู้บริหาร
- โครงการประชุมประจำเดือนหัวหน้าส่วนกับพนักงาน
- กิจกรรมสร้างความโปร่งใสในการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน
รายงานผลการดำเนินโครงการและกิจกรรมต่างๆ
- รายงานการประชุมประจำเดือนคณะผู้บริหารร่วมกับหัวหน้าส่วน ปี2566
- รายงานประชุมประจำเดือนคณะผู้บริหารร่วมกับหัวหน้าส่วนและพนักงาน ปี2566
รายงานผลการดำเนินงานต่างๆ
- รายงานผลการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลงานบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2564
- รายงานผลการดำเนินงานด้านการบริหารงานบุคคล รอบ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ 2565
- ผลการรายงานผลการนำการประเมินจริยธรรมไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ปี 2566
- รายงานผลการดำเนินงานด้านการบริหารงานบุคคล รอบ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ 2566
สถิติการร้องเรียนการทุจจิตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่
- สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ 2564
- สถิติการให้บริการ รอบ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ 2564
- สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ 2565
- สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ 6 เดือน ประจำปีงบประมาณ 2565
- สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ 12 เดือน ปีงบ 2565
- สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ 6 เดือน ปีงบ2566
- สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบของเจ้าหน้าที่ 12 เดือน ประจำปีงบประมาณ 2566
